Arbeiten bei der DAT – Arbeitnehmerrechte
Unsere Mitarbeitenden sind ausschlaggebend für den Erfolg der DAT. Entsprechend wichtig ist es uns, dass die gesamte Belegschaft zufrieden ist und sich bei uns wohlfühlt.
Wir halten alle gesetzlichen Verpflichtungen und Vorschriften ein, mit denen in Deutschland die Arbeitnehmerrechte bereits im großen Umfang abgedeckt werden. An unseren ausländischen Standorten werden deutsche Standards aktuell noch nicht umgesetzt.
Neben den nationalen Standards gelten bei der DAT Betriebsvereinbarungen, welche die Arbeitsbedingungen konkretisieren. Dazu gehören unter anderem Vereinbarungen zur Arbeitszeit, Homeoffice und Urlaub.
Ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, nicht nur die Arbeitnehmerrechte einzuhalten, sondern auch über die gesetzlichen Bestimmungen hinauszugehen. So ist für uns die Gesundheit ein wichtiges Thema, wozu wir jährliche Gesundheitstage organisieren. Zur Förderung des Netzwerkens unter allen Abteilungen bieten wir zu verschiedenen Gelegenheiten Veranstaltungen an: Onboarding-Frühstück, Feiern für Jubilare, Beachbar, Casino-Night, Wintermarkt mit Afterwork, Markenerlebnistag sowie ausgiebige Feiern im Sommer sowie zu Weihnachten.
Maßnahmen
Um einen attraktiven Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, haben wir bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt:
- Regulärer Urlaubsanspruch von 30 Tagen bzw. 35 Tagen für Mitarbeitende, die mindestens seit 25 Jahren im Betrieb sind
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche private Krankenversicherung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Essenszuschuss in der Kantine sowie Erweiterung des Angebots um Frühstücksbuffet
- Gesundheitswoche (einmal im Jahr für 1-3 Tage): 2023 mit Hauttypen-Test, Analyse von Blutwerten, Schlafgesundheit, Business-Yoga/Tae Boe, Koch-Workshop etc.
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Unterstützung beim Homeoffice: Alle, die 100 % zu Hause arbeiten, erhalten Schreibtisch, Stuhl und eine Homeoffice-Pauschale von 50 €
- Firmenläufe – Laufshirts werden bereitgestellt
- Empfehlungen von neuen Mitarbeitenden werden mit einer Prämie von 1000 € belohnt
- Deutschlandticket
- Shoppingkarte
- Bikeleasing
- Mehrmals pro Woche kostenloses Obst für alle
- Lieferung von Obst für den Kindergarten nebenan (Schulfrucht-Aktion)
- Zuschuss zum Mittagessen in der firmeneigenen Kantine
- Kostenlose Getränke (warm und kalt)
Beteiligung der Mitarbeitenden
Bei der DAT gibt es einen Betriebsrat, an den sich alle Mitarbeitenden wenden können. Dadurch gewährleisten wir auch die Einbindung unserer Belegschaft. Der Umgang zwischen Betriebsrat und Unternehmen ist geprägt von Vertrauen und Respekt. Mit dem Gremium diskutieren und optimieren wir Betriebsvereinbarungen zu Themen wie beispielsweise Arbeitszeit, Homeoffice und Urlaub. Eine weitere Maßnahme, um unsere Mitarbeitenden einzubinden, sind die vierteljährlichen Livestreams der Geschäftsführung, bei denen jeder Bedenken, Fragen und Anregungen äußern kann.
Auch am Nachhaltigkeitsmanagement unseres Unternehmens wollen wir unsere Belegschaft beteiligen. So konnten alle Mitarbeitenden an der Stakeholderbefragung im Rahmen der Wesentlichkeitsanalyse aktiv teilnehmen. Zudem informieren wir über einen Sharepoint und einen internen Newsletter über neue Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit.